Более 14-ти лет занимается формированием команд для крупных российских и международных компаний различных индустриальных направлений.
Имеет успешный опыт карьерного консультирования и оценки персонала.
С 2015 года является учредителем и генеральным директором кадрового агентства Unique Generation, специализирующегося на подборе top и middle персонала для российских и иностранных компаний и банков. Реализовала с командой множество сложных и уникальных проектов в нашей стране и за рубежом.

Анастасия имеет большой опыт подбора профессионалов высшего звена и формирования эффективных команд.
Работала в инвестиционном банке и в Яндексе, где курировала направление Executive search.
В настоящее время Анастасия работает в Сбербанке.

Начинала карьеру в роли HR Generalist в командах «Московского Кредитного Банка», Citi, «Открытие».

Значимый опыт, как HR BP, приобрела в команде SOVA Capital (ранее Otkritie Capital). Полностью выстроила процесс подбора персонала, внедрила платформу по Recruitment Management System, прозрачную и простую систему отчетности по подбору персонала для менеджмента. Участвовала во всех проектах Компании: 360, Performance Review, адаптация и onboarding, обучение и развитие, внутренний портал сотрудников, а также в корпоративных мероприятиях.

В 2022 году присоединилась к команде «Газпромбанка» в качестве Руководителя направления по подбору персонала Блока Промышленных активов.

Закончила Московский психолого-социальный университет, факультет «Управление персоналом».

Анастасия имеет 15-летний работы в HR, из которых 5 лет в международной консалтинговой компании КПМГ в роли Руководителя HR направления для практики Управленческого и стратегического консультирования. С 2017 по 2023 год занимала роль Senior HR Business Partner в Группе компаний финансового сектора.
С 2023 занимает роль Senior HR Business Partner в НРБанке. Имеет опыт реализации HR проектов, включая трансформацию HR функции, построение системы мотивации, развитие руководителей.
Образование: Российский новый университет, ФА при Правительстве РФ, INSEAD.

Рустам специализируется на поиске, оценке и развитии лидеров для тяжелой промышленности и энергетики. Реализует проекты привлечения первых лиц компаний, различных функциональных руководителей, а также независимых членов советов директоров и advisory board. Формирует и развивает экспертные советы, управляет комплексными проектами оценки и развития управленческих команд, отвечает за проекты стратегической и операционной трансформации компаний За годы в профессии успешно закрыл более 300 проектов.
К команде The Edgers присоединился в 2019 году в качестве партнера практики, в индустрии Executive Search — c 2008 года. До этого управлял региональным развитием и работал с ключевыми клиентами в химической индустрии. Кроме того, принимал участие в международном проекте в Латинской Америке.
Прошел программы подготовки консультантов по поиску руководителей высшего звена в Cornell University, New York и управления консалтинговой компанией в Harvard Business School.
Свободно владеет английским и испанским языками.

В 1995 году окончил факультет кибернетики Московского государственного института радиотехники, электроники и автоматики (МИРЭА), в 1997 году – Высшую школу экономики по специальности «финансы и фондовые рынки».

Получил степень FLMI (Fellow, Life Management Institute) в области управления страховыми организациями в LOMA (Life Office Management Association, США) и степень Executive MBA в Стокгольмской школе экономики.

Начиная с 1995 года, много лет проработал в группе компаний «ИНГО».

В период с 1995 по 1998 годы был ведущим специалистом ОСАО «Ингосстрах».

В 1999-2000 годах являлся представителем компании в Китае.

В 2001-2002 годах руководил отделом продаж по страхованию жизни.

С 2003 по сентябрь 2005 года работал директором-распорядителем САО «ИнгоНорд» (г. Хельсинки, Финляндия).

С октября 2005 года до середины ноября 2006 года являлся генеральным директором ОСАО «Ингосстрах ЛМТ», дочерней структуры ОСАО «Ингосстрах» по страхованию жизни (впоследствии – ООО СК «Ингосстрах-Жизнь»).

В 2006-2009 годах был генеральным директором ЗАО «ЭЙС Жизнь Страхование», курировал вопросы стратегического развития ACE Life в России.

В сентябре 2009 года был назначен на должность генерального директора ЗАО «Русский Стандарт Страхование» и руководил компанией до ноября 2016 года.

В октябре 2016 года создал и возглавил ООО «Понимаю» – платформу корпоративного благополучия, специализирующуюся на оказании психологической помощи.